Izziv vodenja

Vse bolj se dozdeva, da svet, pod vplivom zahodne civilizacije, vstopa v fazo dekadence, oziroma zasičenosti sistema. Pereče izzive poskušamo reševati z zastarelimi orodji, z vertikalnimi slogi vodenja in statičnimi strukturami, ki ne zajemajo več resničnih razmer in ne odgovarjajo na ključna vprašanja sodobne družbe.

Današnji voditelji pogosto delujejo v korist zasebnih interesov, oziroma so pod vplivom interesnih skupin, ki jih motivirajo moč in denar. Slabitev voditeljstva lahko izhaja iz pomanjkanja sistemskega razumevanja izzivov (problemov in priložnosti), ki je ključno za navigacijo skozi nestanovitnost, negotovost, kompleksnost in dvoumnost (VUCA) našega vsakdana. Ključno vprašanje je: Ali bodo voditelji sposobni preoblikovati, razviti in transformirati sami sebe? Ali bomo našli nove načine vključevanja in doseganja rezultatov v okviru vključujočih, dinamičnih skupnostih in organizacijah? Ali lahko predvidimo prehod iz tradicionalnega voditeljstva v odgovorno skrbništvo?

Ideja voditeljstva

Čeprav se lahko ideja voditeljstva razvija, bodo njegova osrednja bistva, kot so vodenje, vizija, poslanstvo in usklajevanje, verjetno ostala nespremenjena. Ljudje in tehnološko podprto odločanje ter druge napredne tehnologije, bomo tudi v prihodnje potrebovali navedene elemente za soočanje s kompleksnimi izzivi. Vprašanje pa je, ali imamo kapaciteto za lastno re-inventiranje in preoblikovanje teh elementov za potrebe VUCA razmer.

Ravnovesje

Naša razvijajoča se civilizacija zahteva boljše ravnovesje med individualno avtonomijo in kolektivnim delovanjem. Prihodnost bi lahko pripadala razpršenim, vključujočim sistemom, kjer posamezniki prispevajo svoje edinstvene spretnosti v smeri kreativnega uresničevanja, hkrati pa s svojim delovanjem krepijo kolektivno moč in služijo višjemu dobremu. Poklicani smo ustvarjati varen, podporeni prostor, kjer kolektivno sodelovanje ne le spoštuje in omogoča uresničevanje posameznice/ka, ampak, preko kolektivne dodane vrednosti, v vseh ozirih presega zmožnosti kateregakoli posameznika.

Prihodnost

Prihodnji odgovorni skrbniki bodo sprejeli sistemsko naravnan pristop, razmišljali celostno o ekosistemih, kompleksnih dinamično prilagodljivih sistemih in planetarnih mejah. Z negovanjem sistemov, ki združujejo človeške, naravne in tehnološke elemente, lahko ustvarimo okolje za nenehne, uravnotežene inovacije, ki presegajo zgolj linearno rast in se vključijo v prirojeno modrost narave, planeta Zemlja in v brezčasni vir navdiha za našo skupno prihodnost.

Dejavniki

1. Izzivi vodenja – ali lahko današnji voditelji vodijo novo civilizacijsko paradigmo?

2. Krize povsod – kaj manjka v naših odzivih?

3. Reforma inštitucij – kako lahko inštitucije bolje služijo potrebam ljudi na lokalni, regionalni in globalni ravni?

4. Odgovorno upravljanje za civilizacijske spremembe – ali si lahko predstavljamo skupnosti in organizacije brez hierarhičnih voditeljev

Cilji

1. Ozaveščanje javnosti o krizi voditeljstva in razvojnih alternativah

2. Odpiranje dialoga o družbenih strukturah in možnosti njihove transformacije

3. Vzpodbujanje prebojnih pogledov na prihodnost

4. Usmerjanje idej v manifestacijo na terenu

12. februarja 2025